寻找适合自己的工作

候选人日复一日变得更加意识到自己的未来雇主,责任和企业文化契合度,这不足为奇。 尤其是在卡尔斯几乎没人能想象他/她在一家跨国公司的办公桌前做着与以前相同的工作之后。

让我告诉你一个故事。 在宝洁公司的消费者研究和市场营销部门工作了3年,影响了我的思想,价值观和团队合作风格。 我成为了一个更坚强的领导者,非常以目标为导向,了解了在快速消费品市场赢得胜利的方法。 但是,说实话,出售洗涤剂和洗发水并不是我一生的梦想。

对于我来说,离开一份高薪的工作,朋友,家人并移居德国攻读硕士学位并不难。 我确信这是正确的决定,也是个人和专业成长的绝佳机会。 此外,我对莫斯科的生活缺乏多样性感到非常厌倦(您知道当周围90%的人都是积极进取,以领导为导向的女性时的感受)。

艰难的时刻马上就开始了。 文化冲击,对Uni大学哲学的了解不足以及宝洁的工作风格并没有真正帮助我适应。 但是我想要还是不想要,卡尔斯和卡尔斯的人民改变了我。 我必须明白,目标并不是唯一重要的事情,过程同样重要。 在卡尔斯之前,我只使用移情和移情思维来研究工作中的消费者洞察力,现在我终于明白了对我的团队成员和周围的人产生移情的含义。

是的,我经历了一个重大的个人转型过程。 除了新的环境,学习德语,学习和撰写论文之外,我的工作还有很多。 我不得不处理家庭流失,人际关系挑战以及对我现在是谁的理解不足。

开始了。 当我开始寻找工作时,我在相同的国际公司,相同的营销部门,相同的快速消费品行业寻找职位。与以前一样的陷阱。 幸运的是,我在休息过早之前就按下了。

经过两年的丰富经验,了解我现在是谁,真正的价值是什么,推动我发展的因素以及我想到达的目的地,要靠外部的帮助和支持就不是那么容易和可能的。 幸运的是,正如卡尔斯发生的那样,人们随时准备提供帮助! 席尔克·里瑟(Silke Lieser)是马斯特·科斯(Master corse)创新项目的联合负责人,也是另类品牌设计机构(Gegenpol)的负责人,他刚刚对我说:“快点,让我们现在就开始吧”。 我们使用了我最喜欢的一种工具-原型卡来弄清楚我个人的“品牌核心”。 30分钟的锻炼使我对自己和自己真正想要的感觉完全不同。

我们非常直截了当-我选择了两个代表我目前最原型的原型(探险家和艺术家); 我选择另一个代表我的欲望。 即使要花很多时间我也想成为谁。 找出背后的逻辑很有趣! 我选择了先锋,因为没有人可以与之相比。 他是目前第一位也是唯一的一位……没有参考点,无需专注于批评或竞争对手。 所以,疯了,我应该说……您可能会被这种奇怪的欲望和动机所驱动。 那些告诉您一个完美故事的人,所有故事都是相符且合乎逻辑的-不要相信他,在大多数情况下,它是假的!